Seadus näeb üürileandjale enda õiguste kaitseks ette eraldi sätestatud tagatise – pandiõiguse, millest üürileandjad ei ole aga pahatihti teadlikud. Üürniku vastu tekkinud nõuete rahuldamiseks pandiõiguse rakendamine võib olla teatud juhtudel väga efektiivne, mistõttu tasub teada selle rakendamise eeldusi. Pandiõigusest üldiselt – millal ning mis esemetele? Üürileandjal on võimalik rakendada enda pandiõigust olukordades, kus üürnik on üürileandjale võlgu üüritasu või kõrvalkul

Riigihankes pakkumuse sisu ja suuruse üle mõeldes tasub tähelepanu pöörata võimalustele muuta sõlmitud hankelepingut või raamlepingut tulevikus, mh hinnakokkuleppe osas. Need, kellel on juba sõlmitud hankelepingu täitmisel tekkinud kitsaskohad, ei pea alati kaaluma lepingu lõpetamist ja võiksid üle vaadata lepingu muutmise võimalused. Hanke alusdokumentatsiooni muutmine Hanke alusdokumentatsioonis on alati hankelepingu või raamlepingu projekt, milles on tavaliselt lisatud lep

Uut töötajat palgates ei tule mõelda üksnes tööülesannete, töötasu või motivatsioonipaketi peale, vaid muu hulgas ka sellele, kas uuele inimesele saab tööle asudes teatavaks ettevõtte selline info, mis ei tohiks saada teatavaks kolmandatele isikutele. Kui saladuses hoidmist vajavale informatsioonile saab ligipääsu ka tulevane töötaja, tasuks töölepingut sõlmides kokku leppida ka töötaja konfidentsiaalsuskohustuses. Töölepingu seaduse § 22 annab tööandjale õiguse töölepingus m

Juhatuse liikme õigusi ja kohustusi reguleerib äriseadustik, kuid see ei keela juhatuse ja osaühingu omavahelisi kokkuleppeid. Ka ühingu põhikirjaga võib ette näha juhatuse liikme tööülesanded. Vaatleme käesolevas artiklis, millal ja milliste tingimuste osas ei ole mõistlik jätta juhatuse liikme õigusi ja kohustusi vaid äriseadustiku määrata ning millal osaühingul mõistlik sõlmida juhatuse liikmega eraldi leping. Juhatuse liikme leping – mis ja millal? Juhatuse liikme lepingu

Mitte kõik töölaadsed suhted ei ole reguleeritud töölepingutega. Üha enam sõlmitakse ka käsunduslepinguid ja töövõtulepinguid. Mille alusel saab nimetatud lepinguid omavahel eristada ja milleks see üldse vajalik on? Lepingud ning nende olemus Töölepingu alusel teeb füüsiline isik teisele isikule tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Töölepingu olulisteks tunnusteks on eelkõige sõltuvussuhe tööandja ja töötaja vahel ning töö eest perioodiliselt rahas tasu maksmine. Tö